御社の受入れのための事情をお聞きしながら、研修生受入れに関してのご提案を致します。
企業様によって多種多様なご要望をお持ちであると言う事情をふまえ、
御社専属の担当者にてご対応いたします。

担当者が伺った内容を吟味し、現地送り出し機関に条件にあう候補者の募集を依頼します。

現地の送り出し機関は、募集をかけ、第一次選考を行います。
書類選考及び、ペーパー試験、面接、身元調査を実施し、研修生候補
を決定します。
現地面接を受ける研修生候補は、一次選考に合格をした人です。

試験・面接の合格者に、現地にて日本語・挨拶・文化・生活習慣などといった、
日本滞在のために必要な基礎知識の研修を実施します。

到着した研修生を、弊社のスタッフが空港に出迎えます。

入国した後は集合研修があります。
日本語の勉強はもちろん、外国人登録証明書の登録、銀行口座の開設、
警察の講話、消防の講話、ゴミ出しなど日本のルールを学びます。

研修のカリキュラムに沿って、研修をスタート

研修生から技能実習生にすすむさいは、試験を受けて
合格をしなくてはなりません。（入国１０ヵ月後程）
実技試験と日本語のペーパー試験があります。
ほとんどの研修生が合格をしております。

技能実習生の２年目からは、企業さまと本人が雇用契約を結び、
日本人従業員と同様の待遇で業務につき就きます。
日本人と同じ雇用条件になります。
残業、深夜作業ができるようになります。

３年間の研修・技能実習期間を終えると、母国に帰国します。
日本で培った技術と日本語、日本の生活習慣と素敵な思い出をもって帰国します。
帰国後は、日本で培った技術や知識を活かして母国の発展に尽くします。