研修生度のメリット

技術を最も吸収する若い研修生による職場の活性化！

素直で真面目に取り組む若き研修生がいることにより、「職場が若返り、明るくなり、活性化」されます。
また、従業員の方が研修生を教える立場になりますので、「従業員の方が勉強する」ようになり
「責任感」が出ます。他の従業員の良いレベルアップにつながります。

基礎技術は習得済み

研修生は御社の職種経験者。
祖国で実技試験合格者だけが日本で研修を受けれます。
また、入国前、入国後に日本語や日本での生活マナーも徹底的に教育されます。

海外進出の基盤となる

「外国人を活用するノウハウ」が得られるため、海外進出の際の人材登用・育成に役立ちます。
研修生・実習生が帰国後に復職することで、海外工場活性化にも繋がります。
現地にて工場を新たに建て、実習生が工場長となり頑張っている企業様もあります。

その他

社内の国際化、国際貢献、様々な面で御社に貢献いたします。

研修生度のデメリット

１年目は残業が出来ない
また、深夜（２２時～５時）作業は出来ない。

研修生の受入れ人数枠について

人数枠とは

１年間で受入れることが出来る研修生・実習生の枠です。
カウント方法は常勤職員数＝雇用保険者数になります。
例えは、雇用保険者数５０人以下の企業様が弊社を通して外国人研修生を受入れていただいた場合、
１年間で最大、３人の研修生を受入れることが可能です。

受入れ企業の雇用保険者数	１年間で受入れ可能な研修生・実習生の最大人数
５０人以下	３人以内
５１人以上１００人以下	６人以内
１０１人以上２００人以下	１０人以内
２０１人以上３００人以下	１５人以内
３０１人以上	雇用保険者数の５％

この枠を最大限活用した場合、下記３年間で９人までの受入れが可能になります。
つまり、受入れを開始して３年後には常に９人の研修生・技能実習生が御社で
活躍していることになります。

1年目・・・ 3名（一期生入国） 2年目・・・ 6名（二期生入国） 3年目・・・ 9名（三期生入国） 4年目・・・ 9名（四期生入国、一期生帰国） ：一期生 ：二期生 ：三期生 ：四期生 ＊3年目以降には9名の外国人研修生が在籍することになります。

入国から帰国までの３年間

研修生の３年間は、研修生である最初の１年目と技能実習期間で構成されます。
２年目以降は、自身より１年早く来た先輩から指導を受けながら、また、１年後には
後輩を指導しながら更なる成長を遂げます。

1年目 将来の母国を背負って立つ選ばれた若者達が、現地で約3か月、入国後1か月の日本語教育を経て、現場での研修に入ります。 2年目 1年間の現場での研修を経た彼・彼女達は、後輩ができることで、更に責任感がプラスされ、より一層の技術発展が望まれます。 3年目 自他共に認められる存在となった彼・彼女達は、企業との人間関係を深めながら、更に高いレベルを目指します。