担当者が行う研修生・実習生の月１回の企業様への定期訪問
担：「研修や作業は慣れましたか？」
研：「ハイ、日本人はみんな親切です。そして食べ物がとても美味しいです。」
担：「研修生の研修についてはいかがですか？」
企：「物覚えがよく、想像以上に活躍しているよ！」
企：「生産性も上がったし、活気づいたね！」
研修開始当初は、研修生も企業側も不安を感じています。
研修英の仕事でのとまどいや日常生活での問題を会話の中から聞き解決に努めます。
早い段階で、企業様と研修生のコミュニケーションの行き違いを減らせば、
大きなズレが生じる事を防げます。
任期満了まで、お互いが信頼・信用しあえるよう協力させて頂きます。
充実した研修
現地での研修：現地で３ヶ月間～４ヶ月間の研修
| 日本語はもちろん、日本での挨拶・礼儀作法をしっかりと教育。 付け焼刃ではない挨拶と礼儀作法 日本語能力検定試験４級程のレベルで来日 |
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集合研修：日本での生活、実践日本語を実施
| 研：「日本のゴミ捨ては本当に難しいです。」 担：「集合研修で勉強してよかったね。」 研：「ハイ、そうです。帰国したらゴミの再利用を考えたいです。」 生活面におきまして、母国のルールと日本のルールはちがいます。 実際に日本に来て見たら違っていたことはたくさんあります。 私どもは受入れた実績に基づき、どのような生活のギャップがあるのかを把握しておりますで、 集合研修の際にきちんと指導しております。 |
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外国人研修制度は、日本国内に発展途上国の若者を受け入れ、
日本で知識・技能を身につけてもらうことで、国際貢献をはかる国の制度です。
受け入れ企業の比較的年配の担当者様から、
「研修生が素直で真剣に取り組む姿は、昔の日本人を見ているようで、若返るよ。
今の日本人にはない良さが彼らにはあるね」とよく言われます。
しかし、そんな嬉しい事を言ってくださる担当の方も最初は、
「言葉も文化も違う外国人と上手くやっていけるだろうか？」
「どんな手続きがひつようなのだろうか？」
と不安でいっぱいだったそうです。
そこで、ウインズコーポレーション 国際事業部では、そんな不安を気軽に相談
できるように無料相談センターを設けました。
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返答は弊社営業時間になります。