左、真ん中はフィリピンからの研修生 右、志田 社長 |
「いやあ、はまったね。今のところ全く言うことがない。確かに、技術は今から学んでいかなきゃならんのだが、彼らなら大丈夫だ。全く言うことなし。 たまたま、うちに来てくれた子が良すぎたのかもしれないが、今の日本人にはこのようなタイプはいないのじゃないかな?これで免許を持ってたら鬼に金棒なんだけどな。 掃除にしても、日本の若い子は四角い部屋を丸く掃除する。でも彼らは四角い部屋は四角く、やらなくてもいいくらい掃除をする。仕事でも、和を大切にしているし、よく気が利く。何も言わなくてもさっと、補助をしてくれている。 彼らが、現場に行く車の中で、社長、もし5年日本に入れたら、いてもいいですか?と聞かれ、涙が出たよ。ずっといて欲しいな。こんな子達は、もう日本にはいない気がする。 採用前は、いろんなところから気をつけたほうがいいよ、とか、いろいろ失敗例を聞かされていたが、ちゃんとしたところから受け入れるのだから問題ないし、少し経費はかかったが、ホントよかった。 安心してください。本当にうまくいってますし、受け入れてよかったよ。 あえて、問題点というか、心配ごとを言うなら、言葉を覚えるのが遅いこと、でもこれは、難しい部分でもあるんだ。例えば、そこの端をおさえてくれ。と言うと、彼らは、端と橋と箸で、ちんぷんかんぷんになってとまってしまうんだ。 あとは、お酒をあげるとなくなるのが早いので、体が心配になる。正月だからと2人に日本酒の一升瓶を1本づつ朝あげたんだが、昼に部屋に行くと空になってたから、びっくりして、注意したよ。体を壊すからね。だから今は、350mlの缶ビールを、その日に1本ずつあげてるよ。いっぺんに渡してまた一気に全部飲んでしまったらいけないからね。 本当に全く問題なし。トラブルもなく、本当にうまくいってる。安心して下さい。」 |
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「以前、外国の方を雇っていた時、色々とトラブルがありました。今回、フィリピンから研修生を受入れることになり不安がたくさんありました。 今までの外国の方ですと、家族間の問題や、土足で工場に入る、他の工場が時給がいいとすぐに移るなどあったが、フィリピンから来た研修生は、今まであった問題は全く無く、礼儀正しく、挨拶もしっかりしていて、真面目だと本当に評判が良いですよ。 今まで雇ってきた外国人のなかで一番いいですね。 今後とも受入れを継続していくのでよろしくお願いしますね。」 Q:弊社への要望 「問題があれば、即対応してくれるので、安心しています。また、担当員の方が、個人的に相談にのってあげ、報告してくれるので本当に助かっています。 担当の方は研修生からの信頼もあついから本当に良いですね。」 |
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「最初は言葉が分らないから不安だったが、本国で勉強しっかり勉強をしてきたようで、ある程度は日本語で意思の疎通が出来てよかったよ。 ただ、最初の2,3ヶ月は日本語のレベルがあまり伸びてないように感じたが、その後は発音や単語、職場での専門用語を覚え始めたからね。 問題があるとしたら、こちらが注意した時に「分った」とは言うのだが、あまり理解をしていないときだね。なんでも「わかった、わかった」と言えば大丈夫みたいな雰囲気があったけど、分からない事は分からないというように指導してからは、分らない時は質問するようになったよ。 僕らも最初は外国人だからという気持ちで接していたが、今では日本人同様に接している。 お互い遠慮もなくてスムーズに研修や実習がすすんでいますよ。 研修生・実習生でバスケット経験者と一緒にバスケットをするときがあるよ。 仕事以外にも共通の趣味があるから、楽しくなったよ。 たまに、食事によばれるんだけど、寮をきれいに使っているのがよくわかるよ。 食事も外国の料理を食べれるから嬉しいね。 3年だけではなくてもっと日本にいて欲しいよ。 Q:弊社への要望 特にはない。外国人研修生の枠がもっと増えるといいですね。 |
外国人研修制度は、日本国内に発展途上国の若者を受け入れ、
日本で知識・技能を身につけてもらうことで、国際貢献をはかる国の制度です。
受け入れ企業の比較的年配の担当者様から、
「研修生が素直で真剣に取り組む姿は、昔の日本人を見ているようで、若返るよ。
今の日本人にはない良さが彼らにはあるね」とよく言われます。
しかし、そんな嬉しい事を言ってくださる担当の方も最初は、
「言葉も文化も違う外国人と上手くやっていけるだろうか?」
「どんな手続きがひつようなのだろうか?」
と不安でいっぱいだったそうです。
そこで、ウインズコーポレーション 国際事業部では、そんな不安を気軽に相談
できるように無料相談センターを設けました。
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返答は弊社営業時間になります。